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O mercado de trabalho brasileiro tem passado por profundas mudanças, com a adoção de modelos híbridos de trabalho e a crescente necessidade de qualificação contínua para atender às demandas das novas tecnologias. ​Empresas em todo o país têm investido cada vez mais em inovação, inteligência de dados e capacitação para se posicionarem melhor em um cenário de transformação acelerada.

Equipes diversas trazem uma variedade de perspectivas, ideias e experiências que enriquecem o ambiente de trabalho e impulsionam a criatividade. Mais do que um valor ético, a diversidade deve ser reconhecida como um diferencial estratégico que contribui para o sucesso das empresas.

Muitas organizações querem adotar uma abordagem baseada em habilidades, utilizando as habilidades como elementos básicos de seus processos de talentos, em vez de diplomas. E o motivo está claro. Há uma grande promessa para essas organizações que conseguirem avançar para um modelo baseado em habilidades. Elas têm o potencial de produzir resultados comerciais significativos.

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No ambiente de trabalho em rápida evolução de hoje, onde a tecnologia, a economia e o trabalho em si estão em um estado de fluxo constante, as organizações precisam enfrentar os mais diversos desafios. Sua vantagem competitiva depende disso.

Ao combinar resultados de pesquisas, dados comportamentais do LinkedIn e conhecimentos dos profissionais de T&D no mundo todo, este relatório ajuda você a ajustar sua estratégia para o futuro do mercado de trabalho.

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O objetivo deste relatório é investigar, estudar e entender as mudanças que estão ocorrendo no mercado de trabalho brasileiro nos últimos anos, e como empreendedores e trabalhadores podem se antecipar às novidades de uma forma estratégica e planejada. 

A pesquisa Tendências de Gestão de Pessoas em 2024 foi realizada entre dezembro de 2023 e janeiro de 2024 com 1864 respondentes de todo o Brasil e de organizações dos mais variados setores, sendo Tecnologia, Indústria e Serviços os principais

Ao combinar resultados de pesquisas, dados comportamentais do LinkedIn e conhecimentos dos profissionais de T&D no mundo todo, este relatório ajuda você a ajustar sua estratégia para o futuro do mercado de trabalho.

Não há como fugir da necessidade de novos modos de trabalho e novos modos de valorizar os profissionais. As dinâmicas sociais que emanam dos últimos anos (incluindo pedidos mais pungentes de salários justos, melhores condições de trabalho e menos impacto ambiental) estão remodelando agressivamente o contrato de trabalho.

Neste material, o SEBRAE Nacional detalha o que se pode esperar das tendências para 2024 nos negócios. Explicita a importância da adaptabilidade e inovação e como estão relacionadas a possibilidade  de se explorar novos modelos de negócio ou até mesmo sair da zona de conforto em seu empreendimento